Grupo de Mamás para Mayo de 2013

Bea81 · 10-01-2013, 10:45

Cita:

Iniciado por libra1981

Echarte te pueden echar embarazada, de baja maternal y hasta de reducción de jornada, la cuestión es que en teoría en esas tres situaciones la mujer está "protegida", la protección que tiene es si se denuncia, con toda seguridad ganaría y el despido seria nulo y habría que readmitir, pero yo sigo diciendo que una vez que te despiden yo sería incapaz de volver a trabajar sabiendo que no me quieren allí. Esa "protección" dura hasta que una termine la reducción de jornada.

Pues eso mismo puse yo...si va a juicio gana seguro, despido nulo...
Lo de volver o no...es muy personal, yo hoy en dia y tal como estan las cosas denunciaria fijo!!

libra1981 · 10-01-2013, 13:08

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Iniciado por Bea81

Pues eso mismo puse yo...si va a juicio gana seguro, despido nulo...
Lo de volver o no...es muy personal, yo hoy en dia y tal como estan las cosas denunciaria fijo!!

es que tu pusiste que en la baja maternal si te pueden despedir, pero es el mismo caso que embarazada y con la reducción.

Bea81 · 13-01-2013, 19:03

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Iniciado por libra1981

es que tu pusiste que en la baja maternal si te pueden despedir, pero es el mismo caso que embarazada y con la reducción.

Hombre aqui no es lo mismo, en mi convenio la baja maternal empieza cuando nace el niño y dura 16 Semanas, en ese caso no seria despido nulo :-)

libra1981 · 14-01-2013, 10:15

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Iniciado por Bea81

Hombre aqui no es lo mismo, en mi convenio la baja maternal empieza cuando nace el niño y dura 16 Semanas, en ese caso no seria despido nulo :-)

De dónde eres? La baja maternal (16 semanas) efectivamente empieza cuando nace el niño (salvo en el caso que te han explicado antes), yo no sé cuál es tu convenio (es extraño que un convenio diga eso) pero legalmente no te pueden despedir ni tan siquiera en la baja maternal, es decir que denunciando podrías conseguir la readmisión. Buff creo que nos estamos liando jjjj

Legalmente una mujer tiene los mismos derechos de denunciar y ser readmitida embarazada, en la baja maternal, en la reducción de jornada, ... todo ello es consecuencia de un mismo estado, es decir todo se deriva de un embarazo y sería discriminatorio despedir a una mujer en esas circusntancias.