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Iniciado por Liby81

Aunque legalmente seas hombre, estás embarazado, deberían respetar los mismos derechos que en una mujer embarazada. En éste aspecto no puedo asesorarte al 100%, pero supongo que es así. De todas formas yo preguntaría a un@ abogad@, seguramente te asesorará mejor. De momento lo que toca es disfrutar de tu embarazo, aprovéchate que la situación que estás viviendo pocos hombres pueden disfrutarla, y tú sí.

Iniciado por daama73

Legalmente soy hombre por eso imagino q no tendre los msismo derechos

Iniciado por Liby81

En el caso de embarazo deberías tenerlo, un embarazo es un embarazo lo tenga quien lo tenga. Los cambios de puesto a veces son necesarios por el embarazo. El de categoría puede ser también por lo mismo. Pero es una faena cuando los cambios suponen recortes de sueldo y esas cosas.

Iniciado por daama73

Los cambios no han sido par bien,me han cambiado de puesto y categoria.Mi embarazo es especial,soy chico,naci con ambos sexos y me he quedado embrazada,no se si tengo el mismo trato q una mujer

Iniciado por Liby81

Genial daama73. Es que siendo indefinido no te pueden echar, es un despido discriminatorio y por eso se da como nulo. Ojo, que tampoco te pueden echar durante los primeros 9 meses de tu bebé. A mí me despidieron cuando el mío tenía 10 meses y tuve que aguantarme...
Espero que esas condiciones modificadas sean para bien.
Muchas veces dicen que las embarazadas estamos protegidas, pero sólo lo estamos si el contrato que tenemos es indefinido, hoy día hay menos contratos indefinidos, por lo tanto si no nos renuevan el contrato (que es lo más normal, ya que se tiene mucho miedo a las embarzadas y mamás recientes), nos toca aguantar con lo que hay.

Iniciado por daama73

yo estaba indefinido en la empresa,me han readmitido pedire la baja de enfermedad comun ya q es embarazo de riesgo, y cuando de aluz cogere la baja de maternidad integra.En la readmision me han modificado alguna scondiciones.

Iniciado por Liby81

Hola, si te finaliza el contrato y no te van a renovar, pueden hacerlo sin salirse de lo legal. Caso distinto sería si fueras indefinida, en cuyo caso no podrían despedirte, y si lo hicieran, en el acto de conciliación se daría como despido nulo y tendrían que readmitirte. Por otro lado, hablas de baja por enfermedad común, que es muy diferente del permiso por maternidad, ya que éste último se coge cuando has dado a luz y tiene una duración de 16 semanas y lo paga íntegro y sin deducciones el INSS. En las bajas por enfermedad común, lo que tienes es una IT, y en éste caso lo que cuenta es el salario base, sin complementos salariales, que es por lo que me imagino que cada mes cobras distinto, de todas formas, sin ver la nómina, es un poco complicado...