baja por maternidad

Originally Posted by Liby81

Hola, si te finaliza el contrato y no te van a renovar, pueden hacerlo sin salirse de lo legal. Caso distinto sería si fueras indefinida, en cuyo caso no podrían despedirte, y si lo hicieran, en el acto de conciliación se daría como despido nulo y tendrían que readmitirte. Por otro lado, hablas de baja por enfermedad común, que es muy diferente del permiso por maternidad, ya que éste último se coge cuando has dado a luz y tiene una duración de 16 semanas y lo paga íntegro y sin deducciones el INSS. En las bajas por enfermedad común, lo que tienes es una IT, y en éste caso lo que cuenta es el salario base, sin complementos salariales, que es por lo que me imagino que cada mes cobras distinto, de todas formas, sin ver la nómina, es un poco complicado...