Grupo de Mamás para Abril de 2013

Gulita

El bebe durante el primer año de vida, su principal comida tiene que ser la leche, lo demas es "alimentacion complementaria" para que empiece con los diferentes sabores.
Las que ya sois mamas, como habeis hecho con la leche artificial, hasta cuando la del tipo 1 y despues a la 2 o directamente hasta el año con la 1 y despues leche de la normal, es que veo que hay opiniones para todo.

NOEL

pues yo para la papilla le doy la 1 y me han comentado que la 2 es mas alergena asi que de momento proximo bote seguire con 1.
chicas a 3 dias de empezar a currar me sueltan que no se puede compaginar mi horario al de mi marido.despues de tenerlo super confirmado.luego me he reducido 1 hora e ire de 10 a 14.he tenido que hacer un papel con la solicitud.y vamos que el lunes empiezo de tardes sin reduccion de 16 a 21 que era mi antiguo horario pq hasta q no pasan 15 dias desde la solicitud... que os parece? ahora que hago por las mañ cuando mi marido curre de mañ....sin comentarios

Desteny

Gracias libra, voy a probar. Me da rabia porque hace una semana compré tropecientos pañales, para tener reserva, jajajaja, pero da igual, se los puedo pasar a mi tía que acaba de tener un niño, mi primo, jjiji.

Y Noel, yo estoy en tu misma situación. En mi trabajo siempre se han podido cambiar turnos sin problemas, y justo llego yo y empiezan a poner pegas por todo. Esta semana he tenido que cambiar 3 días y me ha costado dios y ayuda, asique a ver como lo hago. Lo que tengo claro es que o me dejan cambiar turnos para cuadrar los horarios con los de mi chico o si no me cojo reducción de jornada, asique ellos verán.

Por lo demás la primera semana de trabajo horrible, no por la niña, que ha estado la mayor parte del tiempo con su papi, jiji, pero yo......horrible, llego todos los días agotada a casa, con dolor de cabeza y de espalda. Que se va a hacer.....pensaré que en na ya estamos en Naivdad y tengo vacas, jiji.
Que paseis buen finde

Gulita

Que fastidio! parece que en este pais en lugar de fomentar la natalidad, castigan a las mujeres por ser madres!!! y creo que la cosa aun se pondrá fatal, me estaba comentando mi marido que en su convenio quieren sacar la opción de pillarte una excedencia, lo que significara que quien tenga un hijo o un familiar que necesite cuidados ya se puede ir de la empresa por propia voluntad. Lo siento pero estas cosas me ponen de muy mal humor

libra1981

Lo de quitar la excedencia no lo pueden hacer porque sería no respetar lo mínimo que es lo establecido en el estatuto de los trabajadores, se puede igualar o superar pero nunca ser menos.
Noé no veas como siento lo tuyo, ciertamente pocas empresas fomentan la conciliación de la vida laboral y familiar, es así de triste, cada vez tenemos menos derechos.Va a llegar el momento que ni hijos vamos a tener

Gulita

Eso es lo peor libra, que por lo que comentaba el comite de empresa la idea es modificar el estatuto, de todas formas no sé hasta que punto todo esto se respeta, te diré por ejemplo que ellos no tienen derecho a los 15 minutos del bocadillo, y son jornada continua de 8 horas , así que llegaron a un acuerdo con el jefe que esos 15 minutos ellos los hacen pero se los descuentan de los festivos que tienen del convenio, en fin y despues dicen que los sindicatos miran por el obrero !lo dicho me cabreo!

Desteny

Los convenios no siempre respetan los estatutos, por ejemplo el mio pone que si en tu departamento ya hay una persona con reducción de jornada y la solicitas, te la pueden denegar. Lo vi el otro día y me quedé de piedra. Estaba buscando si en algún sitio ponía si podía solicitar que me cuadraran los turnos con mi pareja, pero na. No ponen más que pegas para todo, y lo peor de todo es que te tienes que callar, porque según están las cosas........como dice una compañera de trabajo, y perdonad por la groseria.......te dan por el culo y encima les tienes que dar las gracias

Ahí va una pregunta......cómo quitaís las manchas de fruta en la ropa? He leído en internet que con agua oxigenada pero no lo he probado. Es que aún enfundando a Ilenia con un babero enorme de los de ikea, aún así se mancha de fruta

Pilar80

Lo q decís de q te denieguen la reducción, a mi me dijeron q si de repente la empresa considera q me necesita en mi horario completo,me la quitan y n puedo decir ni mu.

Las manchas de fruta son horribles. Las de platano he conseguido quitarlas con el quitamanchas de grasa del mercadona y luego a 30 grados.

libra1981

Es lo que digo yo, haya o no estatuto, las empresas son las que deben ponernos "fácil" la tarea de ser padres, recuerdo un comentario que me hizo un familiar cercano de mi marido que tenía una empresa cuando me quedé embarazada del mayor, claro yo estaba explicando que iba a estar 16 semanas de baja, y que luego me pillaría una reducción y que porque no me lo podía permitir sino me hubiera pillado hasta una excedencia de 1 año, pues ni corto ni perezoso me dijo que si trabajara para él me despedía, que por eso no contrataba mujeres ya le dije yo que afortunadamente en la empresa que trabajo no tenía una mentalidad tan machista y antigua, y por eso les iba mejor, en fin que gente de esa hay por todos los lados, y de cara a la galería queda muy bien hablar de la conciliación laboral y familiar, pero no es oro todo lo que reluce.

Yo afortunadamente, hasta la fecha (y toquemos madera) no me puedo quejar, yo tengo mi reducción, con el mayor si me preguntaron si podía volver a la jornada completa porque a la empresa le venía mejor y yo muy educadamente, les dije que no podía, que era yo quien debía cuidar a mi hijo y que sobretodo quería disfrutar de él y de su día a día (trabajo jornada partida y no lo disfrutaria), me lo respetaron y no me lo volvieron a decir.

Cuando estaba embarazada de la nena, decidí regresar a mi jornada completa los últimos 4 meses por motivos económicos (mi marido montó su empresa y como no sabía si la cosa iba a ir bien, decidí regresar a la completa para ganar más) y la de RRHH me preguntó si cuando regresara de mi baja maternal lo haría con jornada completa, también muy educadamente, le comenté que si la economía me lo permitía por supuesto que la cogería, y así ha sido y nadie me ha dicho nada, yo lo que le expliqué a la de RRHH que la empresa no iba a notar que yo trabajaba menos tiempo, la que lo iba a notar soy yo físicamente que me iba a meter más palizón, que cuando el trabajo se empezara a retrasar ellos no iban a tener que decirme nada, que seria yo la que tomara cartas en el asunto. Así quedó la cosa, y lo dicho no me puedo quejar, porque hasta la fecha he ido yo a todas las revisiones de la niña y del niño, me lo han puesto fácil para poder ir a buscar al mayor al colegio lunes miércoles y viernes

Así sin queja

NOEL

pues yo empiezo esta tarde.ya os contare.en principio 2 semanas de tardes luego ya fija de mañanas d 10 a 14 de lunes a viernes.haber que no esta mal,la putada es cuando mi marido y yo coincidamos de mañ q q hago con la peque? pq la mayor hasta las 17 no sale del cole asi q solucionado.en fin,d momento mi marido loco anda cambiando turnos,q dice q no me preocupe pq por las mañ la gente lucha asi q intentara ir siempre d tarse.pero yo es q soy muy cuadriculada y eso d q todo quede en el aire no va conmigo....