baja maternal segun convenio

aramas · 28-10-2010, 11:46

hola chicas, tengo una duda,
existe la posibilidad de ponerte de baja antes de dar a luz, pero dependera la semana de baja segun el convenio que regule el sector en el que trabajas.
Esta baja no es la que tenemos de las 16 semanas despues de que nazca el bebe, sino que es otra.
La verdad que no se si me explico bien, pero me gustaria saber donde puedes preguntar mas informacion, si hay que avisar a la empresa algun tiempo antes, a que semanas puedes acogerte a esa baja, si hay que tramitar alguna documentacion, etc.

alguna sabe algo? me podrian dar algo de informacion?

mariana · 28-10-2010, 12:02

Si no te encuentras bien para trabajar puedes pedirle a tu medico de cabecera que te de una baja por lumbalgia o algo así cuando estés de 7 u 8 meses, es lo más habitual, el te lo ofrecerá seguramente. No tienes que avisar a la empresa ni nada.
Otra opción es adelantar la baja de maternidad puedes hacerlo unas semanas antes, no recuerdo cuanto.
Podrías informarte en la seguridad social.

hiyya79 · 28-10-2010, 12:32

Vamos a ver chicas, según el convenio de cada trabajo se puede a unas semanas o a otras. Es decir, si vuestro convenio lo ampara, es vuestra mutua la que os la tiene que dar, y cobrarías el 100 %.

Por ejemplo, mi amiga es técnico de educación infantil, y ella por convenio, se coge la baja a las 18 semanas de embarazo por riesgo laboral o riesgo en el embarazo, (que no es lo mismo embarazo de riesgo), cobrará el 100 % y cuando de a luz, la baja por maternidad con susu 16 semanas como todas las mamis en España.

Yo, por ejemplo, como no tengo convenio, me rijo por el de trabajadores sin mas y me joderé cobrando el 75 %.

Eso lo tengo mirao y requetemirao, mi baja me la dará mi medico por enfermedad común

aramas · 28-10-2010, 13:51

gracias hiyya79, por la informacion, pero donde tendria que ir, para que me informaran de cuando podria acogerme a esa baja y a que semana?

gracias chicas

mariana · 28-10-2010, 13:55

Claro lo de la baja por riesgo laboral depende del curro que tengas y de tu convenio, mi hermana es enfermera en un hospital psiquiátrico y se la denegaron aunque si que tenía peligro por la agresividad de algunos pacientes, en la empresa de mi novio a las trabajadoras del laboratorio se la dan desde el primer día porque trabajan con químicos. Pero si no tienes esa opción tendrás que cogerte una por enfermedad común

haddytah · 28-10-2010, 14:37

reafirmo lo que ha dicho hiyya... depende del convenio, y respecto a donde puedes ir a consultar, mis amigas que estan preñis se han informado en la mutua de sus empresas

hiyya79 · 28-10-2010, 16:00

Eso, en las mutuas de cada empresa o internet (quiero decir, que ahi podeis encontrar el convenio) ir a UGT o CCOO.....

Deberían poner estas "normas" en muchísimos trabajos. ¿¿¿Como que en un psiquiátrico no te la dan??' Pero vamos a ver!! si un mal golpe se lo darán muy a menudo, seguro.
Yo trabajo en una clínica dental y estamos todo el día con radiografías, con líquidos que no estando embarazadas te marean, pasillo para arriba, pasillo para abajo... Podemos pincharnos con mil cosas, trabajamos con pacientes con VIH y Hepatitis......
Y mi amiga, que trabaja en una guardería tienen que avisar incluso cuando piensan en quedarse embarazadas y en cuanto tienen la mínima sospecha, ya no les dejan cargar a un bebe ni cambiar pañales........
Por que digo yo, que las que ya son madres, cuando se quedan embarazadas que hacen con el primogénito?? Lo venden????

Joder, ni tanto ni tan calvo!!!!!

Pandora · 28-10-2010, 16:18

Ves a informarte a la mutua de tu empresa.
Yo llevo desde ppio de mes con la baja por riesgo (aunque podría habermela cogido desde la semana del 20 de septiembre).
En mi caso, soy fisio, autónoma y me está pagando el 100% de lo que cotizo por autónomos la mutua.
Hasta hace un tiempo si querías la baja durante el embarazo, no tenías más remedio que cogertela por enfermedad común, con el consiguiente descuento en el sueldo, pero desde la entrada en vigor de la ley de igualdad se reconoce el derecho a coger la baja por riesgo durante el embarazo (e incluso el otro día me enteré por una amiga que tiene una nena de dos meses y es tecnico de rayos en un hospital que cuando se le termine la baja por maternidad, se puede coger otros 5meses por riesgo durante la lactancia).
Hay que estar informadas pq con los pocos derechos que tenemos las futuras mamis y las mamis en este país, si aún encima no nos enteramos......
besicos

martu · 28-10-2010, 18:17

bueno yo te expico un poco xq ya he me vi metida en estos tramites.
las mutuas tienen un varemos según tu puesto de trabajo como riesgo laboral .
por ejemplo en mi trabjao me la daban a las 18 semanas , pero auna auxiliar administrativo que no coge pesos ni pasa horas de pie a la 37 ya podia pedir la baja x riesgo laboral en la mutua cobranod el 100%.

esto tienes que ir a la mutua ellos te enseñar el varemo y te diran en que semana puedes coger la baja según tu puesto de trabajo . OJO hay convenios que tanto x la s.social como x la mutua cobras el 100% este es mi caso ya que trabajo para la junta y los funcionarios suelen cobrar siempre el 100% pero eso tendiras que informarte mirando el convenio de tu trabajo .

otra opción es ir al médico de cabecera cuando te encuentes mal y pedir la baja ojo no todos te dan la baja según pilles al médico y según te vea , eso si no cobrarias el 100% xq tendira que ser x enfermedad común para que no te corra la baja maternal .

bueno creo que me explique bien .

Beka · 28-10-2010, 18:31

Hola a todas,
como bien dicen las compañeras dependiendo del puesto que trabajo te dan la baja por riesgo en una determinada semana. Tienes que informar a la empresa de tu situación y ellos se pondrán en contacto con la mutua o con el departamento de

Una cosa importante que no ha salido aquí, es el tema que no te darán la baja por riesgo si tu estas de baja por otro motivo de salud. Esperaran a que te den el alta para tramitar la otra baja, con esto hay que tener mucho cuidado, porque ahora la SS, lo esta mirando todo con lupa porque intentas ahorrar el máximo. Conozco el caso de un trabajadora que le daban la baja por riesgo, pero al estar de baja por lumbalgia se le atrasó un mes, y claro es un 20% del sueldo!!!

Donde yo trabajo, tenemos riesgo de agresión y a los técnicos, no la dan con 7 meses, en cambio al personal de atención directa (auxiliares) la dan con 3 meses.

Espero os haya ayudado.
Un saludo!