Trabajo a Turnos. Posible Baja?

MADDI

Buenas noches,

A ver si alguien sabe algo de esto....

Trabajo a turnos:
2 Noches (de 22.00 a 06.00)
2 Tardes (de 14.00 a 22.00)
2 Noches (de 22.00 a 06.00)

Como vereis el dia que cambio de Noche a Tarde, salgo a las 06.00 horas de la mañana para entrar otra vez a las 14.00 horas. Vivo a media hora en coche de mi trabajo.

Con este horario ni descanso, ni duermo, ni como bien... Creo que puede ser perjudicial para el embarazo. Estoy casi de 6 semanas y estoy preocupada.
El viernes voy a mi primera consulta con la matrona y le comentaré todo esto. me siento super cansada y me da miedo que me siente mal tanto cambio de turno, y sobre todo lo de la alimentación (es imposible tener una alimentacion sana así)

Que pensais vosotras?

Begonacho

hola guapa pues decirte que estando embarazada no puedes ni debes hacer turnos de noche,, deberías comentar con la mutua de la empresa o como bien dices comentalo a la matrona un beso

MADDI

Gracias wapa! A ver ke me dice la matrona...

Estoy mirando por internet pero veo de todo....

carinoe

Hola, coméntalo con la matrona como dices, y habla con la empresa, a ver si hay posibilidad de que te cambien el horario. Si no, plantéatelo, pero quizás sería conveniente que cogieras la baja, lo más importante es cuidarte ahora mismo y que puedas descansar lo que tu cuerpo necesita. Aparte de esto, entre turnos debe pasar un mínimo de 12 horas, aunque ya se sabe...

luz32

Hola, yo tb hacía noches pero luego tenía días libres, por ejemplo, una semana de 3 a 9 de la tarde y la siguiente semana dos días seguidos, o sea, 48 horas, miércoles y jueves y los demás días libres.., luego cada diez semanas hacía jueves, viernes, sábado y domingo, librando los primeros días de la semana.
Con esto te digo, escuché q las embarazadas no tienen porqué hacer noches, no sé, yo aguanté hasta los seis meses así porque lo llevaba bastante bien y mis compis me ayudaban mucho (tenía apoyo todos los días) y no me dejaban ni fregar ni nada.., luego no pude por la ciática y me fui de baja.., pues eso lo tienes q ver tú, si te cansas, si comes mal, si tienes q conducir bastante, enterate bien y decide, lo importante eres tú y tu bebé q seguro q nadie te va a agradecer q te quedes dando el callo.., bss.

NUCUCA

Hola Maddi,no creo que sea muy bueno esos cambios de turno que haces,y eso de salir a las 6 de la mañana para volver a las 14.00.. vaya tela..
Conozco una chica que hacia turno de noche siempre,fué a su medico y le comento que estaba muy cansada y no aguantaba..el medico le sugirió que pidiese a la empresa el cambio de turno..ella lo comentó en el curro y se lo denegaron..total que volvió al medico y le dijo que le habian dicho que no la dejaban cambiar de turno,el medico le dió la baja inmediatamente.Espero que puedas solucionarlo lo mas pronto posible.

paty

Lo he sacado de una página de internet de derechos de los trabajadores, infórmate y di en tu empresa que ya no quieres hacer el turno de noche, no te pueden obligar a hacerlo estando embarazada. También puedes pedir ayuda al comité de empresa en principio te tienen que ayudar en esto. Un beso y espero haberte ayudado.



DERECHOS DE LA MUJER EN EL TRABAJO
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Maternidad y embarazo
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o maternidad.

Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para los exámenes médicos y para seguir la preparación al parto, y este tiempo de ausencia, le será igualmente remunerado.

Si el trabajo que se desempeña conlleva un riesgo durante el embarazo o la lactancia, el empresario debe dar otro tipo de trabajo que no presente riesgos. Se tendrá derecho a no trabajar en turno de noche y a no cargar ningún tipo de peso.

Baja por maternidad
La baja es de 16 semanas después del parto, siempre con retribución y reserva del puesto de trabajo. Si es un parto múltiple se amplía 2 semanas por cada hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre también podrá coger parte de la baja, simultánea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16 semanas y las 6 semanas inmediatas al parto serán exclusivas para la madre.

En caso de adopción de niños menores de 6 años, se dispondrá también de 16 semanas, ampliables si la adopción es múltiple. Si el niño es mayor, procede del extranjero o tiene una minusvalía de algún tipo, los servicios sociales estudiarían el caso para determinar el tiempo necesario.

Lactancia
Las/os trabajadoras/es pueden ausentarse una hora del trabajo por la lactancia de un hijo menor de 9 meses, o reducir su jornada en el mismo tiempo. Solo dispondrán de este derecho uno de los dos, salvo que la reducción sea de media hora para compartir el permiso entre los dos.

Licencias
Se conceden dos días para cuidar de familiares enfermos a su cargo, cuatro si se necesita desplazamiento. A los padres se les concede dos días por nacimiento de hijo.

Excedencia
Se puede pedir la excedencia del puesto de trabajo para cuidar de los hijos tanto naturales como adoptivos. Se puede disfrutar de esta excedencia hasta que el niño tenga tres años. Durante el primer año, el trabajador tiene derecho a que se le reserve su puesto de trabajo. Durante los dos últimos, si no es posible conservar el puesto, le corresponderá otro de igual categoría profesional. Durante el periodo de excedencia se tiene derecho a seguridad social, cuenta para antigüedad y también puede asistir a los cursos de formación profesional.

MADDI

Gracias chicas! ya os ire contando... La verdad es que etoy muerta!!! No duermo bien, y lo de las comidas es casi imposible llevarlas bien!!!

Gracias

mandarina71

http://www.seg-social.es/Internet_1/...4765/index.htm
Hola maddi te deje este enlace en el foro de mamas enero 2012, por si no lo has visto te lo vuelvo a colgar aqui y decirte que por ley, por lo menos donde yo trabajo, las embarazadas no podemos hacer el turno de noche y estan obligados a cambiarte a un puesto de trabajo adecuado a tu situacion y si no te lo consiguen te puedes acoger a este subsidio, que es una suspension de contrato el cual retomas despues de que hagas los 4 meses de maternidad, cobrando el 100%. Cuidate

supermistu

Hola

Te explico. Yo hago turnos de 12 horas y la mutua del trabajo me dijo que en su plan de prevención no quitan los turnos y que si se quiere un cambio de horario se necesita un parte médico. No creo que el médico te ponga pegas.

De todos modos, mi caso es "raro" ya que llevo bien los turnos desde siempre, y llevo mejor las noches que las mañanas simplemente porque duermo más y se trabaja más tranquilo. En Septiembre estaré de 6 meses y tengo claro que si no puedo con los turnos, me cojo la baja y andando.

Espero haberte ayudado

Un beso