ni cheque bebe ni ampliacion del permiso de paternidad¡¡¡

Arwen

Buenos dias..tenia la duda de si habian ampliado el permiso de paternidad que en teoria tendria que entrar en vigor el 1 de enero de 2011, pues cual es mi sorpresa que me encuentro este articulo, me he llevado un cabreo de co..........nes QUE PASA QUE MI BEBE SE QUEDA SIN NADA, NO TENDRA ESA AYUDA DE 2.500E Y LO QUE MAS ME JOROBA QUE SU PAPI NO SE PODRA QUEDAR 1 MES CON EL SOLO POR NACER EN 2011¡¡¡¡¡¡ me parece una verguenza que mi bebe tenga que pagar todos los desaguisados de la crisis VERGONZOSO¡¡¡¡¡¡¡¡¡ hoy estoy de mala leche¡¡¡¡




Aplazamiento en la aplicacion de la ampliacion del Permiso de Paternidad


Debemos recordar que la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (BOE de 7 de octubre de 2009), que debía haber entrado en vigor el pasado día 1 de enero de 2011, en síntesis, establece que se concederán permisos de CUATRO SEMANAS por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo.

Sin embargo, la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011 (BOE de 23 de diciembre de 2010), establece en su Disposición final Decimotercera la modificación de la Ley9/2009, de6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, por la que se da nueva redacción a la disposición final segunda de la citada Leyen los siguientes términos:«Disposición final segunda.
La presente ley entrará en vigor a partir del1 de enero de2012.»La ya citada Ley 9/2009, de 6 de octubre, vino a suponer una clara apuesta por la conciliación de la vida familiar y laboral y por la corresponsabilidad en el seno familiar, de aquí que manifestemos nuestra disconformidad con la anteriormente citada modificación contenida en la Ley 39/2010, de 22 de diciembre, toda vez que supone el aplazamiento de la entrada en vigor de aquélla, lo que unido a la desaparición del "cheque bebé", supone un duro golpe para las familias. Por tanto, en virtud de lo dispuesto Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011, concretamente en lo establecido en su Disposición final Decimotercera anteriormente citada, en síntesis, todo quedará como estaba: el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo tendrá una duración de quince días.

mariana

Yo ya hace tiempo que lo sabia

Arwen

Pues yo me acabo de enterar, pensaba que iba a tener al papi mas tiempo¡¡ que mala leche¡¡ esta claro que a las mamas de 2011 no nos van a regalar nada¡¡

sandrii

hace tiempo que se sabe, es una putada...

Pegotillo

Los bebés del 2011 son los niños olvidados de nuestro Gobierno

nabena

Sí hija sí, esto es así .... Y menos mal que necesitamos fomentar la conciliación familiar y la natalidad ya que somos un país envejecido que si no ........

lucii

ps si es una gran putada....
con lo bien que uviesen venido los 2500 euritos...
pero weno abra que aguantarse ya que no nos queda otra....

raquelglez1975

Lo de los 15 dias del papá es a nivel nacional, verdad? Y cuándo se los coge? Creo haber leido que dos días al principio y los otros 13 cuándo son?

tayvam

La baja de paternidad son 15 días y empiezan a contar desde el nacimiento del bebé en adelante. No se pueden dividir ( salvo que llegue a ese acuerdo con la empresa) lo que sí se puede hacer es ceder parte de tus días de baja para el, y serían continuos a los suyos.

Es decir , si le cedes 15 días estaría 30 desde que nace el bebé.

Espero haberte ayudado.

tayvam

Te pego lo que dice la SEguridad Social

Los trabajadores por cuenta ajena a los que les sea de aplicación el ET tendrán derecho a la suspensión del contrato durante 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, pudiendo disfrutar dicha suspensión en régimen de jornada completa o en régimen de jornada parcial de un mínimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador.

15 días naturales ininterrumpidos, por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos, para las personas integradas en el régimen general de la Seguridad Social a quienes sea de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público.

20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento, o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33 por ciento. Esta duración se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más de las circunstancias señaladas.

20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el hijo nacido, adoptado o menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33 por ciento.
En cuanto a los trabajadores por cuenta propia incluidos en los distintos regímenes especiales del sistema de la Seguridad Social, se consideran situaciones protegidas los periodos de cese en la actividad que sean coincidentes, en lo relativo tanto a su duración como a su distribución, con los periodos de descanso laboral establecidos para los trabajadores por cuenta ajena. Asimismo podrán disfrutar los descansos a tiempo parcial, a cuyos efectos, la percepción de los subsidios y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50 por ciento.