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Old 18/08/2011, 20:16  
SunnyMad's Avatar
 
Join Date: Jan 2011
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Eme y Vanesuky, rebienvenidas

Agatha cariño, ojala se te pase pronto esa tristeza, tienes que dejar de pensar que no se te van a quitar los mareos, asi como han venido con el embarazo se irán y podras darle el pecho y toda tu atencion al peque

Sandra, que no te dije nada antes... me contenta que ya estis en casita, aunque lo de que el bebe llore por la noche no mola nada pero es lo que hay, ojala en un par de dias os de menos guerra

Rain, yo tb pienso mucho en la factura de luz pero prefiero tener el aire encendido a mansalva que no pasarlo mal, como estoy trabajando desde casa el de la habitacion que tengo de estudio lo enciendo desde las 10 am, estoy por pasarle la factura a la empresa
 
Old 18/08/2011, 20:19  
agatha's Avatar
 
Join Date: Dec 2010
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Estado: Ya he parido
Será: Niña
Default Respuesta: Mamás Septiembre 2011 Comentarios y Dudas

muchas gracias chicas sois estupendas... por lo menos me puedo desahogar un poco. me uno a lo de la factura, yo tengo todo el dia el aire acondicionado puesto, pero sino es insoportable.
 
Old 18/08/2011, 20:25  
SunnyMad's Avatar
 
Join Date: Jan 2011
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Estado: Embarazada
Fecha de Parto: 20/09/2011
Será: Niño
Default Respuesta: Mamás Septiembre 2011 Comentarios y Dudas

Por cierto, con respecto a la acumulacion del permiso por lactancia: si bien la ley lo establece, tb dice que dependera del convenio o del acuerdo al que se llegue con el empleador; aunque no suele haber problemas con acumularlo.

Art. 37.4 del Estatuto de los Trabajadores:

Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.

La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
 
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