Mamás de Mayo 2012, Comentarios y dudas

Azur2011

- Si cojes la baja como licencia de maternidad se te resta del periodo de dicha licencia.
- si cojes como baja por incapacidad temporal, la famosa "baja", estaras de baja hasta cuando decida tu medico, cuidado con esta baja porque no sueles cobrar el 100 % del sueldo, mira tu convenio y asegurate de ello por si acaso porque luego se dan muchas sorpresas.
- Por ultimo, esta la baja por riesgo de embarazo, que no es lo mismo q embrarazo de riesgo, esto lo paga la mutua y cobras el 100 %, pero la empresa tiene que rellenar unn documento en el que se diga q tu puesto de trabajo genera cierto riesgo para tu embarazo.
No se si me explicado bien sino llama a la seguridad social tienen un telefono gratuito

moza80

MUchas gracias guapa la verdad es q estoy algo pez en esto ya miraré el convenio q lo tengo en casa

moza80

Bueno viendo lo agradable y puñetera q es mi jefa y todos los dimes y diretes del convenio creo q todo esto lo miraré a través de la asesoría xq ad+ mi intención es pedir la reducción de jornada tras la baja x maternidad , con el pero añadido de q mi compañera ya la solicitó cuando nació su hija y este año se le termina y tiene q bien incorporarse con la jornada completa a hacer la media jornada definitiva, pero como ella lo q quiere es volver a la completa x esa parte no hay problemas pero con lo puta q es la jefa antes de q me ponga las pegas pertinentes q las pondrá pues iré con la lección estudiada ad+ todo esto se lo proprondré antes de dar aluz evidentemente pero vamos q seguro q ella ya está desde el minuto uno maquinado su estrategia