Grupo de Mamás para Marzo de 2013

sandra34

Nadie, otra consulta:

En mi empresa el horario de verano y de invierno es diferente, en verano hacemos 6 horas , en invierno 9 para compensar. Para el cómputo de la lactancia, tengo entonces que contar los días laborables de jornada de verano y dividirlos entre 6 y luego los de la jornada de invierno y dividirlos entre nueve y sumarlo? Es lo que me ha parecido más razonable y así me salen 14 días aproximadamente (laborables).

Cuando pregunté a RRHH me dijeron que dejaban acumular la lactancia y que por convenio eran 10 días, debería ir con el cálculo y decirles que me salen 14? También me han dejado pasarme 5 días de vacaciones de este año de forma excepcional al siguiente...(como favor, ya que por convenio solo pueden arrastrarse hasta Marzo..)

Otra pregunta, perdona que abuse de tus conocimientos, pero creo recordar por otro post que trabajabas en temas de asesoría laboral, no?. Respecto a la reducción de jornada, aún no sé si pediré 1/8 o 2/8 la verdad...tengo que sacar la calculadora y ver cómo quedaría. El horario de mi empresa es de 8.15 a 13.45 y de 14.30 a 18 de lunes a jueves y los viernes de 8.15 a 14.15 todo el año y también este horario es el de verano. Sé que antes dejaban juntar las horas y "saltarse " el horario de comida, pero parece ser que aunque hay mujeres a las que les han dejado hacer esto y adaptarse por ejemplo un 8.30 a 15 todo el año, ahora ultimamente te ponen la excusa de que el horario de comida (que son 45 minutos al día) no computa para la reducción y o te vas antes sin comer o si te quedas a comer cuenta como horario de comida (no sé si me explico). Esto lo pueden hacer? Es legal?

Y otro tema, mi intención sería dejar el horario de verano y el de los viernes tal y como está, porque me viene estupendo, y adaptar la reducción de 1/8 o 2/8 sobre el horario de invierno de lunes a jueves. Esto lo puedo hacer? Cómo se computaría?

Muchas gracias por tu ayuda Nadie! Es que puedo preguntar en RRHH pero no me fio mucho...y luego el Comité, ya se sabe, depende de con quién des...

Gracias!

Nadie

Hola,

Sandra34 para hacerlo bien habria que hacerlo como tu lo has hecho, contando las horas en invierno y las horas en verano de trabajo efectivo. Si te salen mas dias y en el convenio te vienen 10 dias laborales, solo tienes derecho a esos 10 ya que estará firmado por empresa y comité por algun motivo, pero yo iria a RRHH a preguntarlo.

Yo soy abogada laboral y trabajo en una empresa como Directora de RRHH, asi que es mi trabajo todo esto de laboral y no abusas preguntando.

En cuanto a la reducción de jornada te comento, "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. "

Horario:

Puedes reducir entre un 12,5% y un 50% la jornada diaria , o sea, un mínimo de 5 horas y un máximo de 20 horas a la semana. Puedes elegir tu porcentaje, dentro de este margen, con total libertad.

También puedes escojer el horario siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Eso sí, desde la última reforma del PP, la empresa puede no dejarte acumular la reducción en dias completos.

Son también válidos los hijos de tu pareja de hecho, menores de 8 años, que convivan con vosotros.

Los dos miembros de la pareja pueden reducirse la jornada y ponerse el mismo horario (por ejemplo, de mañana) para poder estar los dos con su hijo haciendo vida familiar por la tarde. Ese es el objetivo de la ley.

Tienes protección contra el despido imporcedente.

La indemnización por despido objetivo o rescisión voluntaria es la misma que si estuvieras a jornada completa. También la prestación por desempleo se calcula sobre tu salario a jornada completa.

Espero que te haya ayudado

sandra34

Gracias Nadie!

Qué bien que seas Directora de RRHH, creo que tu apoyo y asesoramiento viene genial al foro!

Ok, preguntaré lo de la lactancia para aclarar si el convenio especifica lo de los 10 días en lugar de los 14, pero me extraña, es el Convenio del Metal, me lo he revisado y no viene nada concreto que yo haya visto...

El tema de la reducción de jornada, tenía claro que era así, las dudas que me asaltan ya creo que con la reforma laboral (y por lo que tú me contestas en tu post) depende de la "buena o mala voluntad de mi empresa" ya que si ha de ceñirse al horario laboral siempre podrán decir que los 45 minutos de comida son obligatorios como pausa y que debe aplicar a todos los días de la semana, vamos, que si cooperan conmigo podré hacerlo como quiero (de lunes a jueves de la jornada de invierno nada más) y si no me tocará aplicar la reducción a los viernes y al verano por igual y parar para comer, no?

MIl gracias y que tengas un buen día!

Nadie

Pues si, yo mi horario es de 8h a 17h con una hora para comer y la verdad que me voy a reducir de 8h a 15h. No se si les va a hacer mucha gracia porque estamos en un ERE de cierre y cuando vuelva en Septiembre solo quedaran 3 meses para cerrar, con el curro que eso conlleva.

un beso

sandra34

Gracias Nadie, bueno, es lo que hay, los derechos están para usarlos..no creo que a mi jefe le haga gracia tampoco pero....no me veo con el peque y saliendo a las siete la verdad...se pierde pasta pero creo que compensa...

Y luego en Diciembre cerrais y te quedas sin curro? Qué faena...

Un beso!

centella

hola a todas,

ESpero que estéis pasando felices días, con buenos alimentos y grata compañía!!

Sobre la reducción de jornada, yo actualmente la disfruto por mi hija de dos años. Me he quitado 8 horas semanales, es una sablada lo que te quitan del sueldo y un poco engañabobos porque al final acabas haciendo el mismo trabajo pero en menos tiempo y con mucho menos sueldo pero como me dijeron en RRHH cuando me lo planteaba, los años de bebé y peques de nuestros hijos son sólo una vez en la vida y es un tren que no hay que dejar escapar porque luego la oportunidad no vuelve. YO no podría estar más de acuerdo con ese consejo, los peques hasta los tres años nos necesitan mucho y es una gozada poder disfrutar de ellos porque crecen demasiado rápido así que si os lo podeís permitir, por dinero y por empresa, yo os lo recomiendo!

Por lo demás, un poco agobiada de tripón. Uff, allá donde voy me preguntan si estoy a punto de dar a luz y para qué hablar con mi otra hija. La pobre ya barrunta mucho lo del hermanito y es normal, pues apenas puedo cogerla, jugar con ella... Está con una mamitis tremenda y a mi se me hace un poco duro tener que decirle a todo que no, pobreta mía... A las que tenéis otro peque, ¿también os pasa?

sandra34

Chicas, estoy hablando con una amiga que también va a parir en el mismo hospital de la SS que yo, un mes antes y me está dejando ALUCINADA en sentido negativo:

- Me comenta que antes daban de todo y ahora NO DAN NADA. Tienes que llevarte ropa para tí y para el bebé y hasta el jabón para lavarlo, me parece excesivo la verdad...

- Por otro lado, lo que más alucinada me ha dejado es que dice que a partir de Enero hay que pagarse la Epidural si quieres que te la pongan...

Vamos, que yo de dinero no voy mal ni apretada afortunadamente, pero que todos los meses pago mi Seguridad Social para que ahora me vengan con esto...si es que se están cargando la Sanidad Publica estos del Gobierno!

Alguien sabe si en sus hospitales públicos de la Comunidad de Madrid está sucediendo esto??

estrellita23

Nadie, me alegro que la eco fuera tan bien y que pudieras ver a la peque.

Sandra34, me parece muy fuerte lo de tener que pagarse la epidural. Aunque vamos, no sé si será verdad, pero el otro día me comentaban mis padres que habían escuchado que también había que pagar la prueba del talón que le hacen al bebé... Desde luego que no sé dónde vamos a llegar...

Ohana24, que bien que el padrino y la madrina se hayan emocionado tanto... Yo en ese sentido estoy en un "expediente x"... habrá que pensarlo muy pero que muy bien... ¡Ah! y tu barriga preciosa!!

centella, yo también me noto en estos días más agobiada con la barriga. Creo que me ha crecido un montón. El viernes os pondré foto, que hago las 29 semanas.

xena33

Me estás dejando a cuadros no tengo ni idea de que haya que pagar la epidural, cuando tenga que ir a la visita del hospital lo preguntaré, no te dan ni pañales ni compresas? sabes cuanto costaría la epidural?

estherbcn26

Buenas wapas!

Que tal han ido las fiestas? os habeis portado bien?jejejjee.

Ami mi hospital tampoco me da na de na, pero almenos que yo sepa la epidural si que entra, yo creo que eso de la epidural es un bulo. Cuando lo he leido me he puesto a buscar en internet y he leido que se ve que hay gente que lo ha ido diciendo pero que no esta en mente ni hacerlo, espero que asi sea, sino vaya gracia

Irati Hasta la semana 33 es normal que no esten colocados, incluso hay bebes que se colocan en el ultimo momento asi que tranquila Ami el otro dia me dijo la matrona que lo tenia ya bocabajo, pero que aun se podia ir girando...

Porcierto muy interesante lo que habeis comentado de derechos de la lactancia

Bueno wapas ami hoy me esta empezando a doler la garganta, luego me tomare un paracetamol porque tengo un picor.... el bebe hace dias que no para quieto esta todo el dia de fiesta y por la noche ya no digo naa! El año que viene por estas fechas nuestros bebes ya empezaran a andar, madre mia con lo rapido que pasa un año.... enfin wapas, me alegro que esteis bien, un besazo enorme y espero que empecemos todas el año nuevo con buen pie, un besote