Grupo de Mamás para Marzo de 2013

estrellita23

Buenos días chicas!!
Pasaba para saludaros y desearos que paséis un buen día!!!
Yo voy a ir a hacer unas compritas, nada del otro mundo, pero vamos, así salgo, me despejo y de paso meneo el culillo!!! je, je, je!!!

Luego os leo!!

Nadie

Hola chicas,

Sandra34 yo he tenido algunos ardores, sobre todo la semana pasada tuve 2 dias que lo pase fatal y me mandaron Ranitidina, y la verdad que super bien. A mi también ahora me empieza a doler la espalda, también trabajo en una oficina sentada y creo que deberia de empezar a andar por las tardes porque sino....
Yo también seguramente saque a Aitana en la maxicosi del hospital porque no vas a llevar el carro hasta el hospital no?
De todas formas, os informo que me dijeron que ningun capazo está homologado para el coche, aunque sea duro, solo sería para ir con el en el vehiculo hasta 50 km y no es recomendable, porque no van muy seguros.

Nicka Yo para finales de Enero que ya estoy también de 31 o 32 semanas hare la maleta por si las moscas, que nunca se sabe y yo ademas es en privado y tengo que llevar todo.

Marieperla me alegro que la prueba saliera bien, yo llevo 8kg en total y estoy de 27 semanas, y la verdad que creo que es todo tripa porque lo demas estoy mas o menos igual.

esther76 ahora abajo os cuento mi eco de ayer guapa.

Xena33 animo guapa!!!! ya veras que cuando vea la carita al bebe se le va todo.

Ainara vaya rollo que no lo pudiste ver. ¿no te la repiten? bueno lo importante es que este bien. Yo también tengo que empezar a andar porque dicen que es muy bueno.

Bueno ahora os cuento, ayer estuve en el ginecologo, el mio estaba de vacaciones asi que me atendio otra del equipo super maja. Me hizo una eco y estaba con el culo en todo el medio y la cara a un lado la tia, la estuvo midiento y todo genial de las semanas que estoy 27. Luego se acerco y la vimos la cara super bien, igual que en la 3D pero en blanco y negro, que guapa!!! jejeje
Me peso y me tomo la tension, llevo ya 8kg y la verdad que no me dijo nada, lo cierto que es todo barriga y ensanche de culo porque de lo demas estoy igual.
En cuanto a la lactancia es por convenio, pero normalmente los convenios te remiten a la ley, y la ley actualmente dice que para juntar la lactancia tiene que estar de acuerdo el trabajador y el empresario, lo cierto es que si el empresario dice que no, tiene que dar razones "de peso" por causas organizativas, ect..., pero no porque no le apetezca. Para calcularla teneis que ver que dia volveriais de maternidad (entonces empezaría la lactancia) y cuantos meses tiene el bebe. Contar todos los dias laborables desde ese dia hasta que el bebe cumpla nueve meses y lo dividis entre las horas diarias que hacéis (8h, 6h..) y esos dias son los laborables a los que teneis derecho.
Bueno hoy empiezo las clases pre-parto, ya os contare haber que tal, porque tenemos 1h de teoria y 1h de practica.

Un beso y que paseis un buen dia.

sandra34

Nadie, gracias por tu asesoramiento legal con el tema de la lactancia...una pregunta, como yo voy a juntar vacaciones también...primero es la lactancia o las vacaciones? Es decir, cuento los días de lactancia desde el final de la baja o desde el final de las vacaciones que sume a la baja?

Me alegra que tu nena vaya bien! Yo hoy tengo también otra eco (por la privada) para ver cómo va Mario de peso , medidas y si todo está bien...que desde la morfológica de la semana 20 hace 8 semanas tuve la 4D pero ninguna opinión médica al respecto...

Que tengais un buen día todas!

Nadie

Hola

Sandra34 la lactancia se cuenta inmediatamente despues desde que termina la baja maternal y despues de la lactancia las vacaciones. Yo también voy a hacerlo asi, me cogere la baja, luego lactancia junta y despues vacaciones.
Luego nos cuentas haber que tal esta Mario.

besos

Nadie

Por cierto, se me habia olvidado (Ohana24) la siguiente eco la tengo para el 30 de enero.

besos a todas

sandra34

Nadie, otra consulta:

En mi empresa el horario de verano y de invierno es diferente, en verano hacemos 6 horas , en invierno 9 para compensar. Para el cómputo de la lactancia, tengo entonces que contar los días laborables de jornada de verano y dividirlos entre 6 y luego los de la jornada de invierno y dividirlos entre nueve y sumarlo? Es lo que me ha parecido más razonable y así me salen 14 días aproximadamente (laborables).

Cuando pregunté a RRHH me dijeron que dejaban acumular la lactancia y que por convenio eran 10 días, debería ir con el cálculo y decirles que me salen 14? También me han dejado pasarme 5 días de vacaciones de este año de forma excepcional al siguiente...(como favor, ya que por convenio solo pueden arrastrarse hasta Marzo..)

Otra pregunta, perdona que abuse de tus conocimientos, pero creo recordar por otro post que trabajabas en temas de asesoría laboral, no?. Respecto a la reducción de jornada, aún no sé si pediré 1/8 o 2/8 la verdad...tengo que sacar la calculadora y ver cómo quedaría. El horario de mi empresa es de 8.15 a 13.45 y de 14.30 a 18 de lunes a jueves y los viernes de 8.15 a 14.15 todo el año y también este horario es el de verano. Sé que antes dejaban juntar las horas y "saltarse " el horario de comida, pero parece ser que aunque hay mujeres a las que les han dejado hacer esto y adaptarse por ejemplo un 8.30 a 15 todo el año, ahora ultimamente te ponen la excusa de que el horario de comida (que son 45 minutos al día) no computa para la reducción y o te vas antes sin comer o si te quedas a comer cuenta como horario de comida (no sé si me explico). Esto lo pueden hacer? Es legal?

Y otro tema, mi intención sería dejar el horario de verano y el de los viernes tal y como está, porque me viene estupendo, y adaptar la reducción de 1/8 o 2/8 sobre el horario de invierno de lunes a jueves. Esto lo puedo hacer? Cómo se computaría?

Muchas gracias por tu ayuda Nadie! Es que puedo preguntar en RRHH pero no me fio mucho...y luego el Comité, ya se sabe, depende de con quién des...

Gracias!

Nadie

Hola,

Sandra34 para hacerlo bien habria que hacerlo como tu lo has hecho, contando las horas en invierno y las horas en verano de trabajo efectivo. Si te salen mas dias y en el convenio te vienen 10 dias laborales, solo tienes derecho a esos 10 ya que estará firmado por empresa y comité por algun motivo, pero yo iria a RRHH a preguntarlo.

Yo soy abogada laboral y trabajo en una empresa como Directora de RRHH, asi que es mi trabajo todo esto de laboral y no abusas preguntando.

En cuanto a la reducción de jornada te comento, "Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. "

Horario:

Puedes reducir entre un 12,5% y un 50% la jornada diaria , o sea, un mínimo de 5 horas y un máximo de 20 horas a la semana. Puedes elegir tu porcentaje, dentro de este margen, con total libertad.

También puedes escojer el horario siempre que esté dentro de tu jornada habitual. Eso sí, desde la última reforma del PP, la empresa puede no dejarte acumular la reducción en dias completos.

Son también válidos los hijos de tu pareja de hecho, menores de 8 años, que convivan con vosotros.

Los dos miembros de la pareja pueden reducirse la jornada y ponerse el mismo horario (por ejemplo, de mañana) para poder estar los dos con su hijo haciendo vida familiar por la tarde. Ese es el objetivo de la ley.

Tienes protección contra el despido imporcedente.

La indemnización por despido objetivo o rescisión voluntaria es la misma que si estuvieras a jornada completa. También la prestación por desempleo se calcula sobre tu salario a jornada completa.

Espero que te haya ayudado

sandra34

Gracias Nadie!

Qué bien que seas Directora de RRHH, creo que tu apoyo y asesoramiento viene genial al foro!

Ok, preguntaré lo de la lactancia para aclarar si el convenio especifica lo de los 10 días en lugar de los 14, pero me extraña, es el Convenio del Metal, me lo he revisado y no viene nada concreto que yo haya visto...

El tema de la reducción de jornada, tenía claro que era así, las dudas que me asaltan ya creo que con la reforma laboral (y por lo que tú me contestas en tu post) depende de la "buena o mala voluntad de mi empresa" ya que si ha de ceñirse al horario laboral siempre podrán decir que los 45 minutos de comida son obligatorios como pausa y que debe aplicar a todos los días de la semana, vamos, que si cooperan conmigo podré hacerlo como quiero (de lunes a jueves de la jornada de invierno nada más) y si no me tocará aplicar la reducción a los viernes y al verano por igual y parar para comer, no?

MIl gracias y que tengas un buen día!

Nadie

Pues si, yo mi horario es de 8h a 17h con una hora para comer y la verdad que me voy a reducir de 8h a 15h. No se si les va a hacer mucha gracia porque estamos en un ERE de cierre y cuando vuelva en Septiembre solo quedaran 3 meses para cerrar, con el curro que eso conlleva.

un beso

sandra34

Gracias Nadie, bueno, es lo que hay, los derechos están para usarlos..no creo que a mi jefe le haga gracia tampoco pero....no me veo con el peque y saliendo a las siete la verdad...se pierde pasta pero creo que compensa...

Y luego en Diciembre cerrais y te quedas sin curro? Qué faena...

Un beso!