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Old 09/10/2012, 11:10  
 
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Estado: Embarazada
Fecha de Parto: 29 de marzo
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Buenos días de martes festivo (en la Comunidad Valenciana), jejejeje Hoy me toca limpiar-relax!!
Así que os he leído que llevaba unos días de retraso. Espero no dejarme nada... como nos gusta darle a las teclas, jejeje.


Aurelie, a ti te toca la primera, ¡¡me alegro de que estes en casa y que haya sido un susto!! Ahora a relajarte y cuidarte.

Lo del cordón hasta dejar de latir, no lo había oído nuca, y menos el nacimiento Lotus. Tendré que leer un poquito mas sobre el tema.

Ugenera, creo que eras tu la que comentabas lo del Túnel Carpiano. A mi también me ocurre, y el médico me ha comentado que “es normal”, si estoy siempre en el ordenador y embarazada, es lo que toca… al igual que los tobillos esta parte también se hincha y si además estamos utilizando… Lo que me recomendó, es hacer tandas de 5 minutos de “movimientos sevillanos” abriendo y cerrando dedos.

Mima, que pasó al final con el gatito? Lo encontrasteis? Yo tenía entendido (además de lo que te han comentado de los cuidados preventivos), que al final del embarazo la toxoplasmosis ya no es tan “horrorosa”, que da miedo cuando el bebito se está formando.

Aleyda
sobre lactancia y excedencia. En mi trabajo, Dpto. RRHH (en casa de herrero cuchillo de palo), no tenemos convenio. La lactancia por el Estatuto de los Trabajadores, como mínimo es una hora por día laboral durante los 9 primeros meses que trabajes. Por lo que tengo más que claro, que si me cojo excedencia al ser días no laborales, no me dejarían coger el permiso de lactancia. Pero como comentabas, depende de empresas, pactos y demás. Lo mejor es comentarlo en el trabajo.

Aliena, sobre los movimientos una consulta… ¿tienes los días relajados o vas a mil? Te lo digo porque yo no lo siento para nada si voy a piño fijo (de normal de lunes a viernes), pero no porque no se menee sino porque no presto atención y voy demasiado estresada. Desde que me comentaron la importancia de “escucharlo” me acojoné e intento relajarme un poco al despertar y al acostarme (que pocas veces suelo conseguir), y ahí si que se nota que no para. Ayer por ejemplo tuve un día muuuy largo en el trabajo, clase post parto, compra… y no lo noté para nada. Pero hoy que estoy aquí tranquilita al ordenador, “aun no ha parado”… De todos modos, como te decían las compis, coméntalo con el médico y te quedarás mas tranquila.

Y Dalaia, no hagas caso de los comentarios. Yo cogí un catarro hace un par de semanas y me decían lo mismo, que si no me he cuidado que si no lo soltaré, bla, bla, bla, ... fui al médico y todo, pero no le hice caso a su medicación. Simplemente con cuidarme un poco y tomar mucha vitamina C (naranjitas, limones, kiwis….) duró 7 días. Eso sí, la nariz aun la tengo llena de pupitas, pero estoy divina.

Y bueno, nada mas. Por mi parte mañana me toca la eco de las 32 semanas con la Seguridad Social. A ver como vamos de peso los dos, jejeje!

Besitos gordos!
 
Old 09/10/2012, 12:22  
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Originally Posted by Mar R B View Post


Aleyda
sobre lactancia y excedencia. En mi trabajo, Dpto. RRHH (en casa de herrero cuchillo de palo), no tenemos convenio. La lactancia por el Estatuto de los Trabajadores, como mínimo es una hora por día laboral durante los 9 primeros meses que trabajes. Por lo que tengo más que claro, que si me cojo excedencia al ser días no laborales, no me dejarían coger el permiso de lactancia. Pero como comentabas, depende de empresas, pactos y demás. Lo mejor es comentarlo en el trabajo.
!
Vamos a ver...que a mi con los temas legales me pasa como con los médicos, me parece que es muy peligroso generar confusión.

1) si no estas bajo ningún convenio colectivo (bastante raro, casi todas las empresas se acogen a alguno de carácter regional, autonómico o sectorial, cosa que hay que comprobar en el contrato de trabajo) efectivamente la ley de mínimos es el Estatuto de los Trabajadores
2) el art. 37.4 ET establece un permiso de una hora al día "hasta que el menor cumple nueve meses", no durante 9 meses. Piensa que tienes que descontar en primera instancia las 16 semanas del permiso de maternidad. De ahí que si solicitas el disfrute de una excedencia de 5 meses con efecto inmediatamente posterior a la fecha en que deberías reincorporarte del permiso de maternidad, lo pierdas. Por eso es necesario solicitar el disfrute con carácter previo a la excedencia, para lo que es necesario que el convenio te permita acumularlo o bien, que lo acumules por acuerdo con la empresa.

Copio el texto íntegro del artículo

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menorhasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.


Entiendo que es farragoso ir directamente al texto legal, pero tambien muy clarificador.
 
Old 09/10/2012, 12:29  
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Ah, y el cálculo aproximado es de 14 días cuando acumulados, pero hay que hacerlo para cada caso individual porque hay que tener en cuenta festivos o el caso de nuestra futura mami de gemelos, que sería el doble.

Yo he tenido dos casos de trillizos en la empresa y entre que el permiso de maternidad se ampliaba, que eran prematuros y demás, el cálculo de permisos era de todo menos normal
 
Old 09/10/2012, 12:31  
 
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Kapi, estás en lo cierto...

... primero, que mi empresa siendo el Dpto. de RRHH de un Grupo Empresarial no tenga convenio "es de delito"... pero ahí estamos!

Lo de los 9 meses, lo he anotado mal. Son los 9 primeros meses, y según tengo entendido, se computa la acumulación por días laborales. De ahí que si despues de las 16 semanas de maternidad me cojo excedencia, ... cuando me incorporé el nene ya tendrá mas de 9 meses y no me "acumularan" nada de lactancia. Por eso lo comentaba. (Hay que tener en cuenta que mi empresa nos mira mal cuando vamos a la revisiones de la Seguridad Social, y yo que saben que tengo seguro privado, me preguntan que porque no voy por privado fuera de horas )

Pero luego hay convenios y convenios. En nuestro Grupo hay algunos propios de empresa que son una maravilla. Te complementan la nómina en la baja previa al embarazo, te amplian por su parte mas la baja... ains!! unos tanto y otros tan poco!

Gracias por aclararlo con la normativa, que siempre se ve la interpretación correcta.
 
Old 09/10/2012, 12:55  
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Originally Posted by Mar R B View Post
. (Hay que tener en cuenta que mi empresa nos mira mal cuando vamos a la revisiones de la Seguridad Social, y yo que saben que tengo seguro privado, me preguntan que porque no voy por privado fuera de horas )
.
Es una lástima que haya sitios así...pero la cruda realidad es que son muchos, o la mayoría. Y muchas veces, cuanto mas grande, peor...luego la lista esa de los mejores sitios para trabajar y te preguntas como algunas multinacionales aparecen ahí...
 
Old 09/10/2012, 14:38  
 
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Hola chicaaaassssssssss....¡Qué calor, madre mía.....!

Aurelie, que bien que estés en casa, cuídate mucho......

Os ido leyendo a todas y da gusto la verdad......Bueno, para el tema de constipados es muy bueno el limón en ayunas....no os hace daño al estómago, se puede rebajar con agua o con pomelo. Si lo tomais con pajita entra mejor....eso para la mucosidad....y los cítricos vienen estupendos.....

Hay jarabes naturales en la herboristerias, que os ayudan a expectorar y no influye para el bebé, a parte de la homeopatía.......

La verdad, es que no nos queda nadaaaaaaaaaaa........lo que pasa que el final es un poco pesado, no????

Yo mañana tengo matrona, a ver cuanto peso y que me dice.......pero es normal que engordemos, los pequeñaj@s ahora cogen peso.....

Bueno, chicas, ánimo que esto está ya "chupao". Besos
 
Old 09/10/2012, 14:51  
 
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Muchisimas gracias Kapi, si que te has levantado trabajadora, jeje!! La verdad que sois unos soles, y a las primerizas se nos ayuda un monton.
Gracias de nuevo
 
Old 09/10/2012, 15:07  
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Citricos a tope para el resfriado, oido cocina!, me lo apunto!

Respecto a los movimientos, si, es normal no notar nada cuando vamos como motos. Yo a Irene la noto cuando estoy tranquila, sentada o tumbada mejor. Anoche probe a contar los movimientos y bufff, daba dos patadas, pasaba un rato largo y a lo mejor se giraba, pero vamos, 10 en 10 minitos ni de broma jejejeje. Ayer estuvo en plan vago. Hoy por ejemplo se esta moviendo mas, lleva toda la mañana que de vez en cuando la noto. No estoy preocupada, la verdad es que la niña se mueve, poco pero se mueve. Incluso en las ecos nos han dicho que es bastante tranquila, mueve un poco las manos, la cabeza y tal (son movimientos que no note yo por ejemplo), incluso la vimos dar una patada bastante evid ente que tampoco note jejejeje.

Aun asi lo preguntare a mi ginecologa, por saber en que punto tendria que preocuparme.

Hoy se supone que tenia la primera clase de preparto pero no he ido porque sigo resfriada y lo ultimo que quiero es contagiar a otras embarazada. Ademas las clases no siguen un orden asi que da igual incorporarse en la semana 28 que en la 29.
 
Old 09/10/2012, 18:01  
Mima's Avatar
 
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Hola gordis:

¡¡que poquito nos queda... ainsss madre que ganas de verles la carita!!

Yo el otro día soñé que me la sacaban de la tripa pero que era tan pequeñita que yo pedía que la volvieran a meter... ufff que angustia...

Love love.. lo del magnesio.. ¿lo estas tomando tu ahora? has dicho que es de la marca santiveri ¿no? y cuanto te tomas al día... por que yo tengo aún muchas contracciones... no tantas como antes pero de unas 6 u 8 al día en plan doloroso no me libro... y me dejan echa polvo...

Yo tenía pensado juntar la baja, con la lactancia y las vacaciones de este año que me quedan con las del año que viene y la excedencia a ver si así puedo llegar hasta Septiembre que es cuando empezaría la guarde... y ya va mas mayorcita...

Aliena...yo creo que es tan normal notarlos a todas horas como notarlos de vez en cuando... los hay mas tranquilos y mas nerviosos... hay que estar mas al ojo cuando cambian los patrones... y siendo muy movidos bajan mucho el ritmo...


Yo la verdad es que tenía pensado aguantar mas trabajando.. pero esta semana la estoy pasando fatal.. ayer me pase todo el día vomitando en el trabajo... y luego al llegar a casa, niños al parque...cenas etc etc... cai en el sofá casi desmayada... me dolia el alma...

Por cierto a vosotros os duele " el mismisimo".. yo cuando llega la noche me lo noto muy hinchado y me duele... asi que ayer cogí un espejo y haciendo malabares conseguí mirarmelo.. y estaban los labios superhinchados y amoratados... la verdad es que me asuste bastante... es cierto que ayer me pase casi toda la tarde de pie.,...y es como si estubieran llenos de sangre... no se... esta mañana me he vuelto a revisar y estaban mas normales... pero la verdad es que me quedé alucinada.. eso me pasa por cotillearme los bajos fondos...

Bueno os dejo que me tumbo un ratillo estoy agotada... y aprovecho que los niños están en el parque con mi chico,...

Besis
 
Old 09/10/2012, 12:39  
 
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Copio el texto íntegro del artículo

4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menorhasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.

Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquélla.

Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o
mujeres, pero sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
A ver.... yo me lio a leer los textos legales y todo esto y es muy engorroso... en un contexto claro y hablando en español.... la cosa queda en...... ¿despues de las 16 semanas, puedes acumular esos 14 dias, despues las vacaciones? ¿ y despues pedir excedencia por ejemplo de 10 meses?????

Ando super perdidaaa!!
 
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