Grupo de Mamás para Abril de 2013

cordobessa · 12/12/2012, 14:54

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Originally Posted by legar

Yo estoy de baja por riesgo laboral desde la semana 17.
Soy enfermera y tenemos obligación de comunicar el embarazo en el servicio de salud laboral desde el primer momento. Son ellos los que en función de las tareas que realices en tu puesto de trabajo te solicitan la baja. En realidad no es una baja, es una prestación por riesgo, en teoría es una suspensión temporal del empleo. Está genial porque cotizas al 100% y cobras el 100% de la base reguladora. Eso sí, el embarazo tiene que ser NORMAL. Si tienes un embarazo de riesgo, a causa de tu embarazo no puedes trabajar, independientemente de que seas administrativa o trabajes en la mina y te daría la baja normal el médico de cabecera. En el embarazo normal es por los riesgos de tu trabajo por lo que no puedes trabajar.
También puede que en lugar de darte la prestación te cambien de puesto de trabajo o lo adapten.
Poneros en contacto con vuestra mutua, porque como han dicho antes, hay unos baremos. La empresa puede negociar, pero si la mutua os autorizara a dejar de trabajar y la empresa no y luego pasara algo, la responsabilidad es de la empresa y no creo que se arriesguen a ese marrón

Yo tambien soy enfermera, pero estoy en paro.
Coincido contigo, lo mejor, si puede ser, el pedirte lo de riesgo para el embarazo, porque cobras al 100%, no como la baja de maternidad.
Ainnss, yo lo que me veo mas agobiada es por los contratos de verano, que me va a pillar la niña cn dos o tres meses, y no se si trabajar o renunciar o que hacer. (bueno, si este verano cntratan. No se como estara la cosa por alli, pero aqui no hay trabajo ni en sueños)