Entrevista de trabajo

Acuario79 · 03-07-2011, 22:13

Mucha suerte isabeldc , mañana nos cuentas!! Tendremos los dedos cruzados por ti

estris21 · 03-07-2011, 22:24

Hola!!!

En cuanto a tema de empresas... siempre encontraremos de todo...

Yo trabajo en una que de 10 trabajadores 8 somos mujeres, de las cuales 6 estamos en edad de posibles embarazos... desde agosto del año pasado han habido 4 embarazos, uno ya lo han tenido, el mio que perdi, el de otra compañera y el mio de nuevo... por suerte nunca nos han puesto ninguna pega,siempre han sido correctos... de hecho yo le di la noticia al jefe estando de 6-7 semanas... y siempre se ha portado muy bien conmigo...incluso al tener al aborto se preocupo un monton por mi, si que es verdad que la otra chica que se quedo antes que yo, esta fija discontinua y no le dijo nada al jefe hasta fimar el contrato indefinido o le dijo nada, asi que se lodijo estando de 4 meses y medio, y eso le molesto mucho mas al jefe... el siempre ha preferido que le vayamos con las cosas por delante, porque ademas el planificaba las campañas de mas trabajo calculando si tenia que coger a mas gente...

Pero en todas las empresas son un mundo...y por desgraca aun son muchas en las que no hay igualdad ni se nos tiene en consideracion...

Dyta · 03-07-2011, 22:27

Vamos a ver, yo no soy experta en el tema, pero cuento lo que tengo entendido.
La baja maternal la paga la SS y además pagan el sueldo de la persona que sustituye a la mujer de baja.
Si la mujer se coge baja por enfermedad antes del parto lo paga la SS y la empleada no cobra el sueldo completo, por lo que ya está perdiendo dinero por estar de baja. Seguro que hay mujeres a las que no les importe cobrar menos con tal de no trabajar, pero no creo que sea la mayoria.

Y el caso de una mujer que su puesto de trabajo no sea compatible con un embarazo la empresa puede colocarla en otro puesto si es que existe y sino se tendria que coger la baja, que de nuevo pagaria la SS.

Los empresarios que no quieren embarazadas es por las molestias que supone (visitas al medico, buscar un sustituto...), pero no por dinero.

Acuario79 · 03-07-2011, 22:46

Durante los 4 meses de baja maternal la SS paga el sueldo de la empleada y solo en el caso de que contrates a un sustituto, entonces también paga la SS de la empleada. Si no contratas sustituto, la SS paga el sueldo y el empresario sigue pagando la SS de la empleada.

En caso de baja por enfermedad, la empleada cobra menos pero la empresa sigue pagando su SS. Y si contrataras un sustituto en ese tiempo estas pagando la SS de la empleada y la SS del sustituto (y te puedo decir que barato no es)

Ademas, la mujer embarazada no podrá ser despedida hasta el final de la lactancia y si pide la jornada reducida antes de incorporarse a trabajar no podrá ser despedida en 8 años.

En caso de estar en periodo de prueba, si la mujer comunica por escrito a la empresa que esta embarazada, el periodo de prueba se anula y en caso de despido este será improcedente y la embarazad puede denunciar a la empresa.

Acuario79 · 03-07-2011, 22:48

Aclaro que el sueldo del sustituto en la baja maternal y en la baja por enfermedad lo paga la empresa.

Un sueldo no solo es lo que cobra el empleado, ademas hay que pagar a la seguridad social y a Hacienda.

estris21 · 03-07-2011, 22:48

Cita:

Iniciado por Dyta

Vamos a ver, yo no soy experta en el tema, pero cuento lo que tengo entendido.
La baja maternal la paga la SS y además pagan el sueldo de la persona que sustituye a la mujer de baja.
Si la mujer se coge baja por enfermedad antes del parto lo paga la SS y la empleada no cobra el sueldo completo, por lo que ya está perdiendo dinero por estar de baja. Seguro que hay mujeres a las que no les importe cobrar menos con tal de no trabajar, pero no creo que sea la mayoria.

Y el caso de una mujer que su puesto de trabajo no sea compatible con un embarazo la empresa puede colocarla en otro puesto si es que existe y sino se tendria que coger la baja, que de nuevo pagaria la SS.

Los empresarios que no quieren embarazadas es por las molestias que supone (visitas al medico, buscar un sustituto...), pero no por dinero.

Lo de cobrar menos depende el convenio, hay unos cuantos, entre ellos el mio, que de hecho cobras mas estando de baja, yo cobro el 110% estando de baja... y hay personas que se puedan aprovechar de eso...

El problema es que hay empresarios que ni plantean coger a alguien que les pueda suponer un embarazo pronto... de hecho yo antes de entrar en esta empresa cuando estube buscando trabajo fue en muchas entrevistas donde me preguntaron si tenia planeado ir a buscar niños, mi respuesta evidentemente fue que si, que en el futuro si que lo buscaria (todo esto fue hace unos 4 años y medio), y en alguna empresa aun diciendoles que en el futuro de 4-5 años ya me dijeron que no les interesaba que buscaban chicas que no pensaran en tener hijos....cosa que en aquellos moemntos me parecia increible... pero te lo decian asi tan cual......

Luna81 · 03-07-2011, 23:07

Ay chicas, que yo solo he dado mi opinión muy muy muy subjetiva en base a mi propia experiencia!! Y creo que dije claro que de todo hay en la viña del señor, es decir, que para nada meto a todos los emrpesarios/as en el mismo saco!!!! para nada!!! Hay de todo, lo que pas es que por desgracia, pienso que hay más empresarios desalmados que empresarios conciliadores, o al menos , e mi ciudad es así... pero claro, en mi ciudad todo lo que es el trabajo es una chungada total...
Respecto a lo que comentabais del trastoque que puede suponer para la empresa una baja por maternidad, esoty totalmente de acuerdo, de ahí que haya dicho también que efectivamente la mayor culpa de lo que pasa es de las embarazadas inconscientes que piden la baja desde el momento 0 solo para no trabajar... y claro... ahí también lo sufrimos todas... lo de meternos en el mismo saco!!!
Al final, empresarios y embarazadas.... acabamos pagando justos por pecadores!!!
Otra cosa... respecto a lo del despido improcedente...por la parte que ami me ha tocado... es más lo fuerte que suena la palabra que lo que en realidad es... pq de hecho mi despido fue improcedente, firmado como improcedente por mi exjefe e indemnizado como improcedente... auqnue me pagaron menos de lo que me correspondian yá que la empresa podía demostrar que era objetivo por motivo de menor productividad... pero vamos... que si denuncias, qué puedes ganar?? la nulidad del despido y reincorporación al puesto?? de que sirve?? acabarán despidiendote por cualquier otro motivo....o puteandote... que es peor!!!
Me alegra mucho saber que las que sois empresarias teneis conciencia social, me da mucha esperanza de que tarde o temprano la mayoría pensarán asi!!!
Isabel, te deseo toda la suerte del mundo para mañana!!! Esperamos que nos cuentes como salió al final!!!! Un besote chicas

Acuario79 · 03-07-2011, 23:31

Luna81 guapa, por desgracia es lo que te ha tocado vivir y la realidad de muchas mujeres. Yo solo contaba mi caso para que vierais la otra parte que vive el pequeño empresario. Realmente la baja por maternidad no es ningún problema, tener un sustituto cuesta lo mismo que si tuvieras a la mujer que esta de baja maternal. El problema es cuando me cojo la baja porque quiero.

Ante todo hay que ser humano en esta vida y no se puede permitir que una mujer embarazada este haciendo sobreesfuerzos, realizando trabajos que no debería, pasando miedo y estrés porque piense que la van a despedir, en definitiva poniendo en riesgo la salud de ella y de su futuro bebe. Hay que reconocer que hay personas (hombres y mujeres) que se cogen una baja por un resfriado y a nadie le parece mal. Con mas motivo debería poderla coger una mujer embarazada si no se encuentra bien.

Las cosas se ven diferentes según en el lado en el que te encuentres pero eso no debería de ser así.

Acuario79 · 03-07-2011, 23:34

A veces es simplemente tratar a los demás como te gustaria que te trataran a ti si estuvieras en la misma situación

Dyta · 03-07-2011, 23:36

Luna81 puedes dar la opinion que quieras por supuesto, aqui todas estamos dando nuestra opinion desde el respeto, y con respeto se puede decir todo.

Creo que en este pais las empresas son las que tienen la sarten por el mango y los empleados los que llevan siempre las de perder.
Yo he sufrido bastantes situaciones de abuso, y he visto y conocido montones de abusos hacia otros trabajadores. Mientras que casos como los que contais (esas mujeres que se cogen baja sin motivo al estar embarazadas) no he conocido ninguno cercano. De oidas sí, supongo que las funcionarias o las que tengan un convenio cojonudo, que deben de ser.... poquisimas.