Despedida por estar embarazada

IRONKISS

recuerdas cuando hablaste conmigo q te dije q no se lo dijeras asta q no te renovase?, y me comentaste lo q has dicho para abrir el post, y q despues de eso te llamaban de lo de turismo?
espero q tus compañeras hagan entrar en razon a tu jefe.....

claro q puedes meterte en abogados y haber q pasa...

niniel

Pues sera pq trabajo de cara al publico y cada hora tenia q dejar mi puesto para ir a echar la pota? ya era evidente y lo tenia q decir...

Luna81

Niniel... lo siento muchisimo. Y aunque creo que te ha sentado mal lo que te ha dicho una chica como "No Registrado" yo en realidad pienso como ella.... pecaste de buena... Tenías que haberte callado hasta que te renovase, fuese lo evidente que fuese.... porque fijate como han valorado tu honestidad... Respecto a lo de denunciar, como decían por ahí, yo creo que al ser por finalización de contrato, no vas a poder rascar mucho, pero vamos, si te animas, prueba...lo que pasa es que como máximo vas a conseguir que te cataloguen el despido como improcedente, pq aunque tengan que restituirte el puesto... igualmente te va a despedir de forma improcedente, lo que está claro, es que ese tipo no quiere que trabajes para él. Lo de los 15 días de preaviso.. chispa del estilo... es que es finalización de contrato, no hay obligación a renovar por tanto, se sobre entiende que tu ya sabes que va a finalizar este día... Que es un cabroncete?? Lo es, con todas las letras!! Ojalá que tus compañeras puedan conseguir algo, más que nada, pq te han jodido pero bien para la baja de maternidad. En cualquier caso, puedes intentar encontrar algo para cotizar los meses que te faltan.

Yo sufrí un despido improcedente por el mero hecho de que "se veia venir" que estaba buscando quedarme embarazada y depsues de 6 años y medio trabajando, te digo que aunque te lo cataloguen de improcedente la indemnización que te queda no te saca de pobre y por lo que dices, no llevas demasiado tiempo trabajando para la empresa, por tanto, como mucho, sacarías un sueldo de indemnización. Yo no es que quiera echarte la moral abajo para que no denuncies, solo es que a mi, solo porque me hicieran el cálculo de la indemnización que debía cobrar, me clavó un abogado laboralista la burrada de 90 euros!!!! Vamos... que si hubiera hecho algo más... no sé yo lo que me hubiera cobrado!!!

Creo que con la jugada que te han hecho a ti, hemos aprendido todas... mejor no decir nada de embarazo hasta que no sea muuuuuuuuy evidente... no podemos confiar en la bondad del empresario, pq estando las cosas como están.... de bondad les queda la justa!!!

Mucho ánimo y mucha suerte. Un besazo muy grande

ayla

Que pena en los tiempos en los que estamos que ocurran cosas asì!tu has ido de legal pero esta claro que la realidad nos enseña a no ir con la verdad por delante cuando mi niña tenìa 3 o 4 años mande en curriculum para un Decathlon que iban a abrir y me llamaron para la entrevista yo entonces tenìa 24 años y todo fue bien hasta que dije lo de la niña y ahì ya cambio la cosa terminaron diciendome que claro que no daba el perfil y claro que querrìa tener màs hijos y tal y tal eso fue hace 14 años y que pena que la cosa siga igual,

Primeriza1984

me parece muy mal el como se han portado contigo...yo por ejemplo estoy indefinida pero te puedo asegurar que en la que me quede embarazada me echan a la calle fijo... mi horario es partido (9.30 a 14 y de 17 a 20) y claro si tengo un crio ese horario no me vale y me cogiria o bien una compactación de jornada o una reducción... y claro... no les compensa... a parte creo que con el tema de la modificación de la ley incluso te puede echar estando embarazada... es una verguenza pero es lo que hay... mucho animo y ojala tengas suerte!

marta81

qué cabronazo....

Evinchi

Hola Niniel, te comento un poco desde la experiencia que tengo yo por mi trabajo...

Si lo que has tenido es un contrato de trabajo temporal inferior a 1 año, la empresa no tiene la obligación de preavisarte con 15 dias de antelación, esa posibilidad sólo se da cuando has estado trabajando para la empresa por tiempo superior a 1 año, da igual el tipo de contrato que tuvieras...

Respecto a la denuncia, lo veo complicado, la maternidad sólo está protegida cuando la mujer se encuentra en sus 4 meses de descanso po maternidad, o sea despues de tener el crio, en esos 4 meses la empresa no te puede despedir porque seria despido nulo...

Si denunciases creo que seria dificil para ti demostrar que la causa por la que se te contrató sigue vigente, además al ser contrato temporal no te harian un despido sino te darian una carta de fin de contrato, es dificil demostrar que no te han renovado porque estés emabarazada ni que antes de prometieron que continuarias...

Sé que es una putada, pero hija, asi son nuestras leyes para las mujeres, una autentica porquería...

Un besote guapa

yani

niniel preciosa siento mucho lo que te ha pasado , espero y lo soluciones de la mejor manera y si hay que denunciarlo pues se denuncia , no puede ser que esto siga así las preñadas tienen derecho a trabajar joooooo me caliento un besazo grandote reina