Despedida por estar embarazada

niniel

Hola chicas....

Hoy estoy fatal... hace 2 semanas le dije a mi jefe q estoy embarazada y se lo tomo muy muy bien. Me dijo q estubiera tranquila y q contaria conmigo igual igual para currar....

Ayer me dijo q por estar embarazada no me renueva el contrato..... se me termina hoy y antes de estar embarazada me prometio que minimo seguiria currando ht finales - mediados de febrero.... me quedan 45 dias por cotizar para conseguir 6 meses de paro con lo que con esos 6 meses de paro me daria tiempo de cobrar la baja por maternidad y despues cobrar el subsidio por cargas familiares durante otros 24 meses mas....y ahora despues de esto me tocan 4 meses de paro y NADA mas....

Mis compañeras de trabaja (somos todas chicas menos el jefe) van a ir a hablar con el y la delegada tb aunq no creo q se pueda hacer nada..... pues eso chicas q estoy como una puñetera mierda hoy

Necesitaba contarlo....

Un besote

pepan

Lo siento Niniel, espero que tengas una solución y que tu jefe sea un poco razonable, no te puede hacer eso porque tu eres igualmente válida para el trabajo embarazado o no; es muy injusto!! Espero que tenga algo de humanidad y recapacite. Yo es ese uno de los motivos por los que he dejado de buscar. Una chica que trabajaba en mi trabajo se quedó embarazada y como tuvo problemas y se tuvo que dar de baja pronto, no le renovaron. Yo tengo miedo de que si me quedo me hagan lo mismo, mierda de jefes y ellos tendrán hijos...con las ganas de bebe que yo tengo..
¡¡Suerte y ánimos guapa!!

kitty30

denuncialo, aunque se termina el contrato puedes demostrar que fue por tu embarazo, y si además puedes demostrar que el trabajo sigue ahí, es decir que no terminó la causa de trabajo, que el puesto que tu ocupabas va seguir existiendo con otra persona, etc...
te copio esto que te va ayudar:
" el arribo de la fecha de terminación del contrato no siempre constituye terminación con justa causa de la relación laboral, pues si a la fecha de expiración del plazo subsisten las causas, la materia del trabajo y si el trabajador cumplió a cabalidad sus obligaciones, “a éste se le deberá garantizar su renovación”. Por lo tanto, para terminar un contrato laboral cuando existe notificación del estado de gravidez de la trabajadora que cumple con sus obligaciones, deberá analizarse si las causas que originaron la contratación aún permanecen, pues de responderse afirmativamente no es dable dar por terminado el contrato de trabajo a término fijo, más aún cuando la Constitución obliga al Estado y a la sociedad a brindar una protección especial a la mujer en estado de embarazo.”En consecuencia, si el contrato de trabajo se termina cuando la mujer esté en estado de embarazo o dentro de los tres meses siguientes a la fecha del parto, se le debe renovar el contrato de trabajo, pues de lo contrario se entenderá que la causa de la no renovación del contrato ha sido su estado de embarazo o lactancia, y no una eventual justa causa o la mera expiración del tiempo pactado."

en resumen si tu jefe no puede justificar que el motivo de despido es faltas graves de tu parte, creo que tu tienes todas las de ganar...animo!!

acuario1

Niniel, no puedo con las injusticias de este tipo.

La verdad es que al final te das cuenta de que cuando estás con un contrato temporal, lo mejor es no anunciar tu embarazo hasta que te renueven.

¿Te han avisado con 15 días de antelación respecto de la fecha de finalización? Es importante que lo hagan en ese plazo porque de otro modo se supone que la renovación es automática. Hay que buscar los defectos de forma.

Yo que tú consultaría con un abogado para ver tus posibilidades reales, porque una cosa es la teoría y otra la práctica.

Ánimo y suerte, guapa.

No Registrado

bueno chica, y tu sabiendo q tu contrato cumplia en dos semanas como no fuistes mas lista y no le dijistes nada de tu embarazo hasta q te renovara????
De todas formas kitty30 tiene mucha razon

streya84

niniel ya le vale al cabron de tu jefe, yo que tu iba a un abogado, consulta si tienes seguro del hogar que hay veces que te llevan estos temas, depende de la compañia y tipo de seguro contratado. desde luego este tipo es despreciable, que mas les dara a ellos, si una vez que des a luz se hace cargo de todo la seguridad social ni que te tuviesen que pagar ellos nada.

Pumuki

Hola niniel, siento mucho lo que te ha pasado. Acuario tiene razón con lo de los 15 días de antelación. Mira a ver si puedes sacar algo por ahí.
Me da mucha rabia este tema. Cuando se darán cuenta que un embarazo no es una enfermedad. Es un estado diferente en una mujer, en el que se puede seguir trabajando igual (excepto que existan complicaciones o el puesto de trabajo sea de riesgo)
Ánimo y suerte.

reich

Niniel!!! pero qué me dices!!! ojalá que puedas hacer algo, para por lo menos poder currar 2 mesitos más para tener después más prestación...cómo lo siento!!!
Un besazo!

Sweet Heart

y no se puede hacer nada legalmente??? yo de ti buscaba a un abogado o algo así entre las promociones de Groupon, barato lo peor claro es que no necesita despedirte... solo no renovar el contrato... Pff pues la próxima vez dices que te estás engordando hasta que hayas firmado...

sandravk

Hola Niniel.
A mí me pasó más o menos lo mismo. Llevaba 2 meses trabajando en una empresa. Aún estaba en período de prueba cuando me decidí a decirles que estaba embarazada(ya empezaba a ser evidente). Me dijeron que no había ningún problema, me felicitaron y todo tan normal.
A la semana de terminar mi periodo de prueba un día fuí a trabajar y al llegar me encontré con la carta de despido. Al no avisar con 15 días de adelanto reconocieron que era un despido improcedente, con lo que la indemnización fue mayor.
Nada más salir me fuí a un sindicato, me afilié y presentamos la denuncia por despido nulo. Un despido estando embazarada es nulo. Si así se declara están obligados a readmitirte pagándote los salarios atrasados.
Ni siquiera llegamos a juicio, porque sabían que lo perderían. Me ofrecieron dinero y no volví a saber de ellos. Pero tenía claro que si me tenían que readmitir me cogería la baja nada más llegar y al acabar la baja por maternidad(más lactancia y vacaciones) me iba a marchar. Así me aseguraba cobrar el paro, porque me quedé sin derecho a paro y hasta que no nació mi hija no pude cobrar el subsidio por cargas familiares.
Es duro y yo lo pasé muy mal, tenía miedo de que mi estado de ánimo afectara al feto, y por eso procuré relajarme. Todo pasa. Estate tranquila, que es lo más importante para tí y tu futuro hijo.
Un beso.