baja por maternidad

mgarrido91 · 11-02-2016, 03:42

Hola escribo a ver si hay alguien o alguna mama reciente que pueda ayudarme.

La baja de maternidad tiene en cuenta la ultima nomina o las 6 ultimas? Si cobras diferente cada mes, influye?

Estoy embarazada de 18 semanas, el mes que viene se me acaba el contrato estare de 24 semanas; me ofrecen cogerme la baja por Enfermedad comun y me despediran y me pagara el INSS o me dan la opcion de coger el paro. ¿Que opcion es mejor? Alguna embarazada / mama en mi situacion?

Muchas gracias

snach · 11-02-2016, 08:18

Hola,
Yo quentu consultaba a un representante de los sindicatos o algún experto. En in principio, primero va la baja x maternidad y luego el paro. La baja la paga siempre la ss y es el integro de tu salario (yo meti un 10 de irpf para que en la declaración me saliera a devolver), no te cobran el
Irpf. Si no me equivoco, no te pueden despedir estando de baja maternal, podrían perder el juicio. Deberían aguantar tu baja y luego despedirte (ellos no pierden nada porque paga la ss y tu mientras
Cotizas) y luego ya irias al paro. Qué me corrijan si me equivoco pero yo conozco casos así..

Elisa A · 11-02-2016, 08:40

Snatch lleva toda la razón. Te podrían despedir. Irías a juicio y ganarías. 100% casos ganados (estoy en el comité de empresa). Cobra el paro después.

snach · 11-02-2016, 09:19

Otra cosa: depende si en tu trabajo hay riesgos para la salud, deberias ir de baja en la semana 22-23 mas o menos y x la mutua. Yo fui por la ss pero en la semana 35, es que por la ss muy malamente tendrias que estar para que te den de baja tan pronto y trabajando en oficinas.. Quizás ahí es donde te apretaría la empresa porque te mandarian al paro y el paro te daria la baja x maternidad (se corta el paro, cobras la baja maternal y luego vuelves al paro). Habla con los sindicatos, que para eso están!!!!!!

daama73 · 11-02-2016, 09:19

buenos dias. lo mio es un caso parecido pero distinto,me despidieron por el embarazo, antes de juicio llegamos a un acuerdo y me han readmitido,en un mes o antes pedire la baja.

Liby81 · 11-02-2016, 11:10

Hola, si te finaliza el contrato y no te van a renovar, pueden hacerlo sin salirse de lo legal. Caso distinto sería si fueras indefinida, en cuyo caso no podrían despedirte, y si lo hicieran, en el acto de conciliación se daría como despido nulo y tendrían que readmitirte. Por otro lado, hablas de baja por enfermedad común, que es muy diferente del permiso por maternidad, ya que éste último se coge cuando has dado a luz y tiene una duración de 16 semanas y lo paga íntegro y sin deducciones el INSS. En las bajas por enfermedad común, lo que tienes es una IT, y en éste caso lo que cuenta es el salario base, sin complementos salariales, que es por lo que me imagino que cada mes cobras distinto, de todas formas, sin ver la nómina, es un poco complicado...

daama73 · 11-02-2016, 11:17

Cita:

Iniciado por Liby81

Hola, si te finaliza el contrato y no te van a renovar, pueden hacerlo sin salirse de lo legal. Caso distinto sería si fueras indefinida, en cuyo caso no podrían despedirte, y si lo hicieran, en el acto de conciliación se daría como despido nulo y tendrían que readmitirte. Por otro lado, hablas de baja por enfermedad común, que es muy diferente del permiso por maternidad, ya que éste último se coge cuando has dado a luz y tiene una duración de 16 semanas y lo paga íntegro y sin deducciones el INSS. En las bajas por enfermedad común, lo que tienes es una IT, y en éste caso lo que cuenta es el salario base, sin complementos salariales, que es por lo que me imagino que cada mes cobras distinto, de todas formas, sin ver la nómina, es un poco complicado...

yo estaba indefinido en la empresa,me han readmitido pedire la baja de enfermedad comun ya q es embarazo de riesgo, y cuando de aluz cogere la baja de maternidad integra.En la readmision me han modificado alguna scondiciones.

Liby81 · 11-02-2016, 11:25

Cita:

Iniciado por daama73

yo estaba indefinido en la empresa,me han readmitido pedire la baja de enfermedad comun ya q es embarazo de riesgo, y cuando de aluz cogere la baja de maternidad integra.En la readmision me han modificado alguna scondiciones.

Genial daama73. Es que siendo indefinido no te pueden echar, es un despido discriminatorio y por eso se da como nulo. Ojo, que tampoco te pueden echar durante los primeros 9 meses de tu bebé. A mí me despidieron cuando el mío tenía 10 meses y tuve que aguantarme...
Espero que esas condiciones modificadas sean para bien.
Muchas veces dicen que las embarazadas estamos protegidas, pero sólo lo estamos si el contrato que tenemos es indefinido, hoy día hay menos contratos indefinidos, por lo tanto si no nos renuevan el contrato (que es lo más normal, ya que se tiene mucho miedo a las embarzadas y mamás recientes), nos toca aguantar con lo que hay.

daama73 · 11-02-2016, 11:40

Cita:

Iniciado por Liby81

Genial daama73. Es que siendo indefinido no te pueden echar, es un despido discriminatorio y por eso se da como nulo. Ojo, que tampoco te pueden echar durante los primeros 9 meses de tu bebé. A mí me despidieron cuando el mío tenía 10 meses y tuve que aguantarme...
Espero que esas condiciones modificadas sean para bien.
Muchas veces dicen que las embarazadas estamos protegidas, pero sólo lo estamos si el contrato que tenemos es indefinido, hoy día hay menos contratos indefinidos, por lo tanto si no nos renuevan el contrato (que es lo más normal, ya que se tiene mucho miedo a las embarzadas y mamás recientes), nos toca aguantar con lo que hay.

Los cambios no han sido par bien,me han cambiado de puesto y categoria.Mi embarazo es especial,soy chico,naci con ambos sexos y me he quedado embrazada,no se si tengo el mismo trato q una mujer

Liby81 · 11-02-2016, 11:49

Cita:

Iniciado por daama73

Los cambios no han sido par bien,me han cambiado de puesto y categoria.Mi embarazo es especial,soy chico,naci con ambos sexos y me he quedado embrazada,no se si tengo el mismo trato q una mujer

En el caso de embarazo deberías tenerlo, un embarazo es un embarazo lo tenga quien lo tenga. Los cambios de puesto a veces son necesarios por el embarazo. El de categoría puede ser también por lo mismo. Pero es una faena cuando los cambios suponen recortes de sueldo y esas cosas.